水泥生产企业单位工资含量包干试行办法

为了更好地体现按劳分配的原则，调动企业和职工的积极性和创造性，增强水泥生产企业活力，促进水泥工业的发展，根据国务院国发[１９８５]２号文件精神，在总结各地水泥生产企业试行单位产品工资含量包干办法经验的基础上特制定本试行办法。
〈章名〉 一、总则 贯彻宏观控制、微观搞活的原则，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，把职工的物质利益真正同企业经济效益结合起来，使水泥生产企业工资总额随产品销售量的多少和其它经济指标完成的好坏而上下浮动，在发展生产和提高劳动生产率的基础上，逐步提高职工的工资水平。在确立了国家与企业之间的分配关系后，企业要认真落实经济责任制，搞好企业内部工资分配制度的改革，贯彻按劳分配的原则，适当拉开档次，克服平均主义。
企业的工资标准应按照国家有关规定执行，不得自行确定。
〈章名〉 二、试行条件和审批程序 试行水泥单位产品工资含量包干的国营水泥生产企业必须具备保证完成国家计划、产品适销对路、管理基础较好、规章制度健全、计量检验手段完善、领导班子较强、实行了厂长负责制、经济效益较好等条件。试点企业的实施方案，由省、自治区、直辖市有关部门提出，报国务院企业工资改革研究小组办公室，经审核批准后执行。
〈章名〉 三、包干的主要内容和基数的核定（一）主要内容：１．水泥生产企业的工资总额按核定的单位产品工资含量（单价）随水泥产品销售量进行浮动。２．实现以下六个保证指标：
①保证完成国家生产计划；②保证完成国家上调水泥计划；③保证水泥质量；④保证完成上缴利税计划；⑤保证完成能耗计划；⑥保证安全生产。
（二）基数的核定：１．水泥产品销售量基数：原则上以上年水泥实际销售量为基数。上年实际销售量低于前三年平均数的，应以前三年平均销售量酌情核定。
由于水泥品种、标号不同，在核定销售量基数和计算实际销售量时，均以４２５号普通硅酸盐水泥为准。其它品种、标号水泥按折算系数（见附表）折算为标准吨。
２．工资总额基数：以上年劳动工资统计年报中的工资总额（不含副食品价格补贴、原材料燃料节约奖等）为基础，根据国家有关规定，核减上年度不合理的工资性支出和由于国家投资提高自动化、机械化程度相应减少人员的工资，增加按国家政策规定应增加的工资。
３．核定的工资总额基数除以核定的水泥销售基数即为单位工资含量（单价）。
〈章名〉 四、增减人员工资的处理 试行单位产品工资含量包干的企业要严格实行定编定员，原则上增人不增加工资总额。减人不减少工资总额。在遇有下列情况时，增减人员的工资处理如下：

好东西怎可一人独享？ 推荐给好友