建筑行业的“入世后过渡期”表现
关键词
●求稳
房地产行业的人才争夺早在几年前就已经开始了。因为近些年，中国地产行业发展迅速，对人才的需求也大规模增加。在入世不久后，就出现了不少合资的地产企业。一方面，需求的增加促进了人才的流动但另一方面，外资的进入并不会引起太大的人才波动，地产行业不会出现集体跳槽、大批挖人这种现象。这是因为，地产行业其实也是一个地方性非常强的行业。国内的建筑企业在企业文化管理、社会关系的处理、沟通协调等方面，具有外企所不可比拟的优势。所以，对于国内建筑业来说，并没有太大的压力。目前由于国内建筑业发展时间不长，步伐又快，不少职位都比较紧缺。
紧缺人才营销：进入门槛不高，流动性最大。对于这类人才，不稳定是他们的特点。
建筑设计：建筑设计人才属于稀缺人才，其抢手程度从建筑设计专业的火热报考上就可见一斑。对于那些刚刚毕业的大学生来说，年薪一般在3万-5万元，而随着经验的增长，这个职位拿到年薪百万元的也不少见。设计人才主要是在设计院和房地产公司之间进行流动。
工程管理：属于高级管理人才，培养时间较长，一般要达到8到10年。据张洋介绍，根据一份地产行业内薪资调查，工程管理的薪资水平在行业内排在了前三位。年薪一般可以达到15万-20万元左右。
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