谁是先进奖励谁谁是末位挨板子

本报讯　河南省孟州市金固公司水泥制成车间的两名中层干部，因连续3个月在全公司综合考评中位居末位，近日被免职，并被取消奖金和补贴。这是该公司实行干部末位淘汰制以来首次受处罚者。
　　今春以来，金固公司把实行末位淘汰制作为公司治理的一个切入点抓紧抓好。公司在实施干部末位淘汰中加大考核力度，以量化指标作为考核的主要依据，让数据说话，并按月公布评选结果，奖优罚劣。该公司干部考核量化指标的内容包括：产量、质量、综合成本、设备完好率、安全生产和单位职工违纪次数等。该公司明确规定：综合考核指标连续3个月全部完成的，单位负责人职务补贴照发，且奖现金500元，奖单位1000元；如综合考核指标连续3个月完不成、在公司数末位的，单位负责人的职务补贴和奖金被取消，并给予免职处理。根据这个考核办法，公司车间与班组、班组与个人之间都制定了具体的指标考核责任书，做到任务分解，层层落实，奖优罚劣，自主驱动。
　　末位淘汰制的实施，使该公司形成了科学治理、人人争先的良好风气。公司供给科和电器仪表车间，严格治理，人人头上有指标，在连续两个季度的考评中，各项指标并列第一。公司不但为科室、车间干部发了职务补贴和全额工资，还按规定为单位和个人加发了超产奖金。此外，公司还对几个生产部门单项考核指标倒数第一的部门负责人做出了扣发职务补贴的处罚决定。

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